Pagrindinė išankstinio nusistatymo prieš tatuiruotes priežastis darbo vietoje kyla iš pasenusių visuomenės normų ir stereotipų. Istoriškai tatuiruotės buvo siejamos su maištavimu, nusikalstamumu ir kontrkultūros judėjimais. Šis neigiamas suvokimas perkėlė į profesines aplinkybes, kai tatuiruotės dažnai laikomos neprofesionaliomis ar netinkamomis.
Be to, tam tikroje įmonės aplinkoje gali trūkti supratimo ar poveikio tatuiruotėms. Kai kuriems asmenims gali būti ribota tatuiruočių poveikis, todėl laikosi šališkų įsitikinimų apie tatuiruotes sergančius asmenis. Šis poveikio trūkumas gali sukelti klaidingų nuomonių ir stereotipų apie tatuiruotes sergančius žmones.
Kitas veiksnys, prisidedantis prie išankstinio nusistatymo prieš tatuiruotes darbo vietoje, yra noras išlaikyti tam tikrą įvaizdį ar prekės ženklą. Kai kurios įmonės gali turėti griežtus aprangos kodus ar viliojimo politiką, draudžiančią matomas tatuiruotes, kad klientams ar klientams būtų pateiktas tam tikras įvaizdis.
Darbo vietose svarbu pripažinti, kad tatuiruotės neturi įtakos asmens galimybėms efektyviai atlikti savo darbą. Darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į asmens įgūdžius, kvalifikaciją ir darbo etiką, o ne į jų išvaizdą. Įvairovės ir įtraukimo į darbo vietą įtraukimas, įskaitant asmenų, sergančių tatuiruotėmis, priėmimą, gali sukelti pozityvesnę ir įtraukiančią darbo aplinką. Iššūkį stereotipams ir skatindami priėmimo kultūrą, galime padėti suskaidyti kliūtis ir sumažinti išankstinį nusistatymą prieš tatuiruotes darbo vietoje.
